より良い人材をスピーディかつ確実に獲得できる新しい採用プロセスを、戦略設計から運用まで一貫してご支援します。既存の採用手法の運用にとどまらず、事業部とのすり合わせを綿密に行い、データドリブンな求人媒体選定をふまえた訴求メッセージ作成を行うことで有効母集団を増加させることが可能です。採用手法のご提案はもちろんのこと、実行面においても選考から入社までHRコンサルタントが伴走いたします。候補者や社内部門との日程調整などノンコア業務から解放されるだけでなく、採用活動の高度化を実現します。
求人ごとにダイレクトリクルーティングを中心とした適切な採用手法を取り入れることで採用コストを削減。magonoteHRではご契約前に削減率をお約束いたします。また、原則として削減したコストの範囲内から費用を頂きますので、予算だては必要ありません。
母集団形成から入社まで人手のかかる採用プロセスを、HRコンサルタントが業務効率化・DXの両面から最適化。プロセス最適化により選考期間が短縮され、辞退率を減少させます。また、常に最新の採用手法を選択できるようになり、今後さらに激化する中途採用市場にも柔軟に対応できるようになります。
GOURICAが得意とする業務領域は、「専門的定型業務」の巻取り。「定型業務」をアウトソースしたのになかなかコストも工数も減らない。。。そんなお悩みを、HRコンサルタントが解決します。
診断結果をもとに、クライアントごとに最適なサービスをご提案いたします。
初回面談にて中途採用業務の課題をお聞きします。
採用業務関係者様にインタビューさせていただき、プロセス・コスト診断を行います。診断費用はかかりません。
診断結果をもとに貴社に最適なプランをご提案いたします。ご提案を承諾いただけた場合、仮契約を締結しサービス提供準備を進めます。
いよいよHRコンサルタントが採用業務の改善を実行します。定例報告にて業務効率化・コスト削減を定量的にご実感いただきます。
戦略立案～母集団形成～選考～入社手続きまで、採用にかかわるあらゆる業務が対象となります。
事前にプロセス診断を行うことで、最適な業務範囲をご提案いたします。
人材紹介を中心にした採用から、ダイレクトリクルーティングや求人広告媒体など求人ごとに最適な採用手法を適用することでコストを削減します。
既存の採用手法や求人内容・募集人数によってコスト削減効果が変動しますので、事前のヒアリングにてコスト診断させていただきます。
はい、伴走型コンサルティングサービスとして常駐させていただくケースもございます。
ただし、お客様の状況次第でリモートでの対応も可能です。
お気軽にご相談ください。